各单位：
为切实加强岗位管理，规范工作程序，严肃工作纪律，保障学校各项工作的顺利进行。根据学校人事管理相关文件精神，现就人事管理工作相关事宜通知如下：
一、关于加强岗位管理及校内人事调配事宜
（一）根据定编定岗文件相关规定，学校对各类教职工实行岗位管理，校内各类科室名称设定、岗位设定及人员安排须由人事处统筹规划，统一调配。
（二）按工作需要和人岗相适原则,对教职工的工作进行必要的校内调配。凡学校做出的调配决定，所有单位和个人均应服从。拒不服从者，从调令限定报到时间期满的第二天起按无故不到岗对待。
（三）非教学人员转入教学岗位，必须具备高校教师资格并且符合教师岗位条件。要保持专职教师队伍、辅导员队伍、实验技术人员队伍的基本稳定。
（四）教职工校内调动，须本人先向人事处提出书面申请，人事处审核岗位编制情况，符合岗位编制及岗位条件要求的，可填写《4166am金沙教职工校内调动审批表》。在本单位内转岗，由所在单位领导集体研究同意及分管校长签字后报人事处，跨单位调动的，经调入、调出部门领导及分管校长签字同意后报人事处，人事处报校长办公会，经校长办公会批准，人事处开具《调动介绍信》后，调动人员方可离开原岗位进入新岗位工作。
（五）未经批准，各单位之间及单位内部不得自行进行人员调配。
（六）凡本人申请并经批准进行了内部调整的人员，一般3年内不得再次要求岗位调整。
二、关于加强进修审批及管理事宜
（一）教职工学历学位进修、访问学者进修、出国进修访学由人事处根据师资建设规划统一管理。
（二）教职工进修应当严格按照规定程序进行。申请人须履行审批程序，即本人申请并填写相关表格材料，所在单位签署具体意见，人事处签署意见，经主管校领导批准后方可进行。中层干部须组织部签署意见，学校党委批准。
（三）进修教职工须按要求及时将审批材料交人事处师资科。凡不经批准自行报考，先斩后奏情况，一律不予补办进修审批手续。
（四）未经学校批准的进修学习活动，均属个人行为，学校原则上不予办理进修学习手续。对不辞而别人员，按有关规定进行处理。
（五）各单位要加强对外出进修人员的管理，督促其按时回校工作，做好回：蟮南喙乜己斯ぷ。
（六）对学习期满拒不回校人员，按自动离岗处理。
三、关于教职工退休手续办理期间有关事宜
（一）达到退休年龄的教职工，退休时间以《退休审批表》批准的退休执行时间为准。人事处会按规定提前通知本人退休时间。
（二）教职工办理退休手续期间应继续在岗工作，接到人事处退休通知之前不可私自离岗，以免旷工情况出现。
四、关于严格请销假制度事宜
（一）严格遵守工作纪律是基本岗位规范和要求，全体教职工均实行上下班考勤制度。教职工因公因私不能按时到岗工作的，须按规定履行请假手续。
（二）需请假教职工原则上应提前办理请假手续，特殊情况应提前或即时打电话通知单位领导，由单位代办请假事宜。无极特殊情况，学校不予延时办理请假手续或进行假条补办。未办理请假手续离岗者，按照旷工处理。
人事处
2018年6月6日
